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            广东妇女儿童信息网
             
             
             
             
             
             
             
             
            公司合并“移花接木”,工作年限不能“清零”
            2015-01-29 15:41:00 

                详细内容:甲餐饮公司与吴某签订了自2010101日起至2015930日止的5年期劳动合同,吴某担任甲餐厅的厨师。20131月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团公司合并,吴某等甲餐饮公司的员工自此均成为乙餐饮集团公司的员工。但甲餐饮公司在合并时,并未支付吴某任何的经济补偿金。

                两家公司合并后,由于经营策略出现失误,导致2013年经营状况不佳,资金周转困难,乙餐饮集团公司因此拖欠了吴某长达半年的工资未支付。

                201419日,吴某以乙餐饮集团公司未及时足额支付工资为由提出离职。乙餐饮集团公司同意支付给吴某一笔解除补偿金,但双方在工龄问题上又发生了争执。吴某认为,自己2009年就在甲餐饮公司工作,虽然后来合并进入了乙公司,但自己在甲公司的工龄仍应当连续计算。乙餐饮集团公司则认为,吴某20131月起才成为该公司的员工,故计算解除补偿金时应当自20131月起算。双方争执不下,吴某提起了劳动争议仲裁,并最终诉至法院。

                专家回复:这个案件中涉及的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定的一种情形,即因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,人民法院应予支持。

                本案中,吴某是因为甲餐饮公司被乙餐饮集团公司合并而进入的乙餐饮集团公司,而甲餐饮公司又没有支付吴某相应的经济补偿。显然,吴某遇到的情况,满足了因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的情形。吴某是因为公司拖欠工资提出离职,同样符合《劳动合同法》第三十八条的规定事由。因此,法院最终支持了吴某的请求,判令乙餐饮集团公司在支付吴某解除劳动关系经济补偿金时自2010101日起算。

                维权提示随着市场的发展,企业合并分立等情形日渐增多。虽然企业在出现这些情形时多是出于经营策略考虑,主观上往往并无减少劳动者工龄的故意,但一旦发生劳动争议,用人单位主体的变更,还是经常成为企业减少劳动者工龄的常用借口。

                此时,需要提醒劳资双方的是:对于企业而言,正常的经营策略选择不能成为规避劳动法律责任的借口;而对于劳动者而言,则要在面临企业变化时,及时留存相关证据,避免因为企业结构的移花接木,影响了自己的工龄计算。(来源:中国妇女报)

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